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ENTERPRISE CONCEPT

企業(yè)理念

企業(yè)愿景:推動養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展,成為中國知名的養(yǎng)老服務(wù)運營商和黃埔軍校

企業(yè)使命:讓老人享清福

服務(wù)理念:小而精 暖人心

核心價值觀:博愛 誠信 卓越 分享

核心價值觀

博 愛

FRATERNITY

博 愛

--有信仰,樂于奉獻(xiàn)。

--熱愛生活。熱愛從事的老年事業(yè)。

--嚴(yán)以律已,寬以待人。

--心胸寬廣,無私。理解尊重長輩、親人、朋友和同事。

--以實際行動創(chuàng)造“愛”的氛圍,傳播“愛”的精神。

--堅韌不拔,持之以恒。

--超越股東、管理層、員工的利益理念,致力于成為優(yōu)秀企業(yè)公民。

誠 信

SINCERITY

誠 信

--信守承諾。

--低調(diào)務(wù)實,言出必行。

--專注、堅定。

--不說假話、空話,以事實和數(shù)據(jù)為依據(jù)。

--為自己的行為付百分百責(zé)任,不找借口。

--按照規(guī)則辦事。

--信用是職場名片,愛惜職業(yè)羽毛。

卓 越

EXCELLENT

卓 越

--有清晰的職業(yè)目標(biāo)。

--高標(biāo)準(zhǔn)、高要求,不斷挑戰(zhàn)高目標(biāo)。

--堅決按照標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范執(zhí)行,大膽提出創(chuàng)新思路。

--以結(jié)果為導(dǎo)向,確定目標(biāo)堅定不動搖,不達(dá)目標(biāo)誓不罷休。

--滿足客戶需求,超越客戶期望。

--致力于更加透徹的了解客戶需求,不懈追求客戶滿意度的提升。

--個人利益退后,團(tuán)隊利益靠前。

--視工作為事業(yè),對自己職業(yè)有敬畏之心。

分 享

SHARE

分 享

--創(chuàng)建簡單透明、相互信任的工作環(huán)境。

--最大限度發(fā)揮自身及團(tuán)隊伙伴的潛能。

--視員工發(fā)展為己任。

--肯定團(tuán)隊伙伴的貢獻(xiàn)。

--營造主動學(xué)習(xí)的氛圍,傳授專業(yè)知識和技能。

--形成傳幫帶的優(yōu)良傳統(tǒng)。

--提供發(fā)揮企業(yè)家精神及創(chuàng)業(yè)精神的機制平臺。

--超越組織結(jié)構(gòu)及地域限制的團(tuán)隊協(xié)作。

人才理念

"以人文本" 觀

"用人" 觀

"變革" 觀

"問題" 觀

  • "以人為本"并非沒有約束、隨心所欲,也并非“講義氣、看面子、拉關(guān)系”;

    "以人為本"倡導(dǎo)和努力方向是尊重;

    —員工學(xué)習(xí)與成長的需要;

    —員工職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展的需要;

    —員工勞動付出與回報成正比的需要;

    —員工個性發(fā)展的需要;

    —員工創(chuàng)業(yè)和自我價值實現(xiàn)的需要。

  • —德才兼?zhèn)洌缘聻橄龋?/p>

    —適當(dāng)?shù)臅r間,適當(dāng)?shù)牡攸c,用適當(dāng)?shù)娜耍?/p>

    —不會為了遷就功臣而降低團(tuán)隊目標(biāo);

    不歡迎的員工:

    —缺乏客戶服務(wù)意識的員工;

    —沒有團(tuán)隊協(xié)作精神的員工;

    —不遵章守紀(jì)和操作流程,自由散漫的員工。

  • —唯一不變的是“變”;

    —變革是一個持續(xù)改善的過程,而非畢其功于一役;

    —“變革”的原則:圍繞不斷提高創(chuàng)造客戶價值和客戶滿意度的能力;

    —變革需要全員共同參與;

  • —問題是機遇,而不是障礙;

    —沒有問題的企業(yè)是不存在的;

    —經(jīng)理人最重要的能力是解決問題的能力;

    —問題的關(guān)鍵是態(tài)度,而不是問題本身。

    —遇到問題,秉承博愛之心。

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